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勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)，根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須買勞保，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。

要注意，勞保的最低投保金額為：

1. 若僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於港幣1億元；
2. 若僱員數目超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於港幣2億元。

勞工保險保費受不同因素影響

就勞保的保費來說，雖然會受到不同因素影響，但最主要的是工種及僱員總收入，越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。

假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。

此外，除了不同行業/工種及僱員總收入，還會考慮以下因素：

• 有關僱主過往的索償紀錄；
• 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；
• 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；
• 市場狀況（例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等）；及
• 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。

​由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。

不過，高危行業經常投訴難買勞保或保費過高。如果在投保上真的遇上困難，可以考慮找 Holman 的顧問商討一下，可以為客戶解決問題。

勞工保險是什麼？

勞保」是國家是為了實現憲法第 153 條保護勞工生活及憲法第 155 條、憲法增修條文第 10 條第 8 項實施社會保險制度之基本國策，制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障，法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫勞工朋友申報投保勞工保險。

那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資 6 %作為退休金。

勞工保險保費受不同因素影響

就勞保的保費來說，雖然會受到不同因素影響，但最主要的是工種及僱員總收入，越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。

假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。

此外，除了不同行業/工種及僱員總收入，還會考慮以下因素：

• 有關僱主過往的索償紀錄；
• 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；
• 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；
• 市場狀況（例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等）；及
• 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。

由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。

不過，高危行業經常投訴難買勞保或保費過高。如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。

另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。

勞工保險的重要

勞工保險，簡稱「勞保」，為在職保險。是勞工經由公司加保，每月繳納一些保險費，即可享有相關保險給付。

(如：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。)

因此沒有勞保，最大損失就是工作沒有保障，若不小心受傷，就會沒有勞保各項相關給付；此外，還會導致勞保年資縮減，不僅影響部分給付的請領資格，未來申請勞保老年給付時，金額也會因此而減少。

勞保給付有這些：
1.) 普通事故保險：包括生育、傷病、失能、老年、死亡等5種給付。
2.)職業災害保險：包括傷病、醫療、失能及死亡(含失蹤津貼)等4種給付。

如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。如屬受傷應在意外起14天內呈報，若屬死亡則應在7天內呈報。

勞工保險索償流程：

1.) 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2(僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知) 或 2B （僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。

2.) 若傷者須要複診，亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。

3.) 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。

4.) 當僱主收到勞工處發出之表格7(評估證明書)及表格5(評定補償證明書)，應盡快將該文件正本送交保險公司，以便辦理賠償。

勞工保險保障範圍

勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。

至於醫療費，對僱主設有須支付的醫療費的最高金額：

• 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣300元
• 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣300元
• 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣370元

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